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職場如戰場不進則退
日期:2019-07-23 瀏覽

    在多元化的時代,不能與時俱進,適應時代的變化,就會慘遭淘汰。職場如戰場,不進則退。企業要的不是感情和留戀,要的是實力。

    資深中層員工原地踏步不自知

    最近,公司上市重組,經理辦主任付姐居然下崗了。付姐寫得一手錦繡文章,為人處世八面玲瓏,她善于察言觀色,更長于溜須拍馬,曾經是老總面前的大紅人。

    付姐從18歲職高畢業就到公司工作,至今已經有16年的工齡。16年來,付姐在營業現場賣過鞋子、女裝、男裝,一步步升到部門主管的位置。正當她朝著部門經理的位置努力時,上面把她調到了經理辦。這是后勤部門,雖然收入不如一線,但工作時間朝九晚五,工作量小,付姐已經結婚生子,要分出更多的精力照顧家庭,對于公司這樣的安排,她安之若素。

    公司是老國營單位,重中之重是一線的營業額,后勤科室主要是輔助一線。這樣過了幾年,付姐就從新人熬成了元老,經理辦主任退休了,憑借豐富的經驗和深厚的資歷,付姐順理成章地接管了經理辦。公司招進一批又一批的新人,費腦子的活都交給新人干,付姐只做一些相對輕松的工作。清閑的時候,付姐領著辦公室幾個人邊嗑瓜子邊干活,占據著有利資源,有時還可以利用職務之便撈點外快。

    公司這幾年改革的步伐加大,付姐不是沒有感覺到工作越來越吃力,但她總覺得自己是公司的元老,不管怎么改革,自己照樣能撈個一官半職。公司上市重組的消息來得突然,董事會大刀闊斧地調整領導班子,讓公司上下措手不及。付姐眼睜睜看著決策層大換血,第一次感到岌岌可危。當然了,高層也并沒有把中層和基層干部一下都換掉,而是開設了外語和電腦培訓班,利用晚上的時間,聘請外面的講師給公司員工講課。

    付姐是職高學歷,讀書時接觸到的都是聾啞英語,這會兒,趕鴨子上架似的讓她開口說英語,她怎么也說不出口,聽力更是差強人意。電腦這東西,付姐也沒接觸過,去上了幾堂課,始終是懵懵懂懂,她發現自己真的不是那塊材料,最后索性不再去上課。當別的同事積極參加培訓班、進修充電的時候,付姐卻回家伺候老公孩子去了。

    調崗落差巨大與時俱進是真理

    三個月后,中層管理人員競聘上崗,付姐被篩了下來。人力資源部安排她要么去營業現場賣貨,要么去存車處工作。都30好幾的人了,再去站柜臺吃那份苦,付姐搖頭,去存車處看自行車,這前后落差也太大了,多丟人呀!

    付姐先后找到董事長、總經理,一把鼻涕一把眼淚地哭訴自己的委屈:我這十多年了,把自己都賣給公司了,沒有功勞也有苦勞,到頭來卻落得如此下場,不公平……董事長和顏悅色地勸她服從公司的安排,以四兩撥千斤的言語力度暗示:這是對她最大的照顧。總經理說話可就沒那么客氣了,他說,公司不是慈善機構,你從學校出來就到公司工作,公司少給過你一分錢工資嗎?少算過你一份節日福利嗎?你為公司工作,公司付你薪水,很公平。一番話說得付姐啞口無言,垂頭喪氣地退了出來。

    找誰都不頂用了,付姐一氣之下向上司請長期病假,這是公司“元老”一貫的做法。誰料這個計策現在不好使了,人力資源部那個年輕的總監一板一眼地對著付姐說:“三個月不到崗,視為自動離職?!?/span>

    適者生存,劣者淘汰,在多元化的時代,不能與時俱進,適應時代的變化,就會慘遭淘汰。職場如戰場,不進則退。企業要的不是感情和留戀,要的是實力,當世界改變了,想在一個地方吃一輩子飯的人最終會沒飯吃。

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